شرح شغل

• برنامه ریزی و هدایت فرآیند جذب و استخدام• برنامه ریزی و هدایت فرآیند مدیریت عملکرد• استقرار و بهبود مستمر کارکرد های منابع انسانی• برنامه ریزی و هدایت اجرای ارزیابی های دوره ایی از قبیل (culture and engagement) و پیگیری اقدامات عملیاتی برای بهبود بیشتر• تدوین و پیاده سازی رویه های مرتبط با فرآیندهای مختلف در شرکت ها• مسئول هماهنگی در پروژه های مدیریت عملکرد و توسعه مسیر شغلی کارکنان در شرکت ها• شناسایی، استقرار و بهبود مستمر شاخص های کلیدی عملکرد حوزه منابع انسانی• ایجاد و اجرای فرآیند آموزش و توسعه• مشاوره به مدیران عامل شرکت های گروه در حوزه توسعه منابع انسانی و رفتار سازمانی• همکاری در مدیریت بحران شرکت های گروه در زمینه مسائل مربوطه به منابع انسانی