شرح شغل

شرح وظایف و مهارت های فنی:- طراحی و مشارکت در پیاده سازی فرایندهای مدیریت عملکرد و توسعه رهبری- هماهنگی فعالیت های مرتبط با توسعه مسیر شغلی و جانشین پروری و مدیریت استعداد و نگهداشت- آشنایی کامل به تدوین مستندات و فرآیند های منابع انسانی (خصوصاً جذب و آموزش)- طراحی و پیاده سازی مدل شایستگی در سازمان- تسلط کامل با فرآیند آموزش : نیاز سنجی ، برنامه ریزی ، اجرا و اثر بخشی دوره ها بر اساس استاندارد 10015- توانایی برقراری ارتباط موثر با کلیه سطوح سازمان در راستای اجرا و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی (خصوصاً جذب و آموزش)- توانایی و تجربه کافی در زمینه جذب استعداد و ارائه راهکارهای نوین و عملی در جهت بهبود فرآیند- مسلط به انجام انواع مصاحبه های استخدامی و فرآیندهای مربوطه - آشنایی با فرایند آنبوردینگ ، جامعه پذیری و همچنین آفبردینگ در سازمان- قابلیت تجزیه و تحلیل داده ها و نیز ارائه گزارشات تحلیلی مرتبطشرایط احراز:- توانایی برقراری ارتباط موثر با کلیه پرسنل- دانش پذیر- دارای روحیه کار گروهی- پیگیری امور محوله تا حصول نتیجه- مسئولیت پذیر و با انگیزه- تسلط کامل به نرم افزارهای آفیس (به ویژه اکسل)مزایا:بیمه از روز اولبیمه تکمیلیپاداشسرویس رفت و برگشتهدایای مناسبتیپرداخت حقوق سر وقت (این مزیت نیست حق است.)ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه 8:30 الی17:30 / پنجشنبه ها (دو بار در ماه) 8:30 الی 13محل کار: تهرانپارس (حکیمیه)