شرح شغل

 شناسایی، استقرار و بهبود مستمر شاخص های کلیدی عملکردبرنامه ریزی و اجرای ارزیابی های دوره ای همکاری در تدوین و پیاده سازی رویه های مرتبط با فرآیندهای مختلف در شرکت ها طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد کارکنانطراحی، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام مسیر رشد شغلی و جانشین پروریبرنامه ریزی و اجرای فرآیند آموزش و توسعهآشنایی با فرآیند نیازسنجی آموزش ایزو 10015آشنایی با فرآیند اثربخشی آموزش کرک پاتریکآشنایی با مدل تعالی سازمانارتقای برند کارفرمایی تدوین و تهیه شرح شغل و شرایط احراز مشاغلتدوین مدل شایستگیبرنامه ریزی دوره جامعه پذیری کارکنان جدید و اطلاع رسانی به واحدهای مربوطه آشنا با فرآیند های نگهداشت پرسنلآشنا به فرایندهای آفبوردینگ شرایط احراز:توانایی حل مسالهتوانایی تطبیق در حالت پرفشار کاریدرک درست از کار تیمیدارای ذهن خلاق و ایده پردازقدرت تصمیم گیریدید سیستماتیکحداقل 3 سال سابقه کار مرتبطتحصیلات: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، MBA منابع انسانی یا مدیریت پروژه